深圳市萬家家政科技園分公司，專注科技園家政服務20多年，老品牌高口碑，值得信賴，公司主要業(yè)務有：住家保姆、育嬰師、南山月嫂、深圳鐘點工、等...。行業(yè)不規(guī)范，先規(guī)范自己，公司把雇主滿意度放第1位，勵志做*1好的售后服務。金錢買不到人格，誠信來源于質量————深圳萬家家政。
隨著社會進步，人們生活水平提高的同時，生活中，節(jié)奏加速，壓力不斷增加，很多家庭沒有時間打掃家庭衛(wèi)生，買菜煮飯、照料孩子上下學等，在這種情況下，
科技園家政服務出現(xiàn)了供不應求。由于家政服務人員需求大，有些中介為了爭取更多客源，家政員準入門檻極低，很多無業(yè)人員隱瞞、謊報年齡、學歷、工作經(jīng)歷等信息，非正規(guī)就業(yè)造成了隱患。而且，如果真出了事這些中介也不具備承擔責任的能力。
因此提醒廣大雇主：擦亮雙眼，到正規(guī)的科技園家政服務機構挑選阿姨。
*、保姆剛到家時，主人不必過于客氣，要先嚴后松。盡可能的把應做的家務告知。
第二、如果只是做一般家務不可聘用高學歷保姆，防止發(fā)生自以為是、不
聽主人要求的事情。
第三、嚴重制止、杜絕保姆*次頂撞主人及給主人“臉色”看。
第四、保姆做錯事情，主人一定要及時與其溝通和批評，不可好心忍讓而導致保姆不再愿意與主人溝通，更不能接受主人的批評。
第五、家庭成員對保姆的各種獎勵要放在明處，防止保姆私下與老人或其他人索要財物，同時避免造成家庭成員、主人與保姆、保姆與主人之間的矛盾。
第六、在管理保姆時，應由家庭中的一人出面承擔，防止給保姆造成困惑及不知所措。
第七、每逢節(jié)假日或家庭來客人較多時，要給保姆一定的工資補償，以表對她付出的鼓勵。
第八、對保姆工作也要有中長期的激勵制度，半年后要給漲一次工資，一年后工作表現(xiàn)良好的要有另外的鼓勵，如：年底多發(fā)一個月的工資等等。
一、住家保姆
住家保姆，顧名思義住家保姆就是住在雇主家庭全天候服務的保姆。這樣的保姆適合一些長時間需要人照顧的保姆，但是住家的保姆對雇主的家庭有著一定的要求，首先住家保姆，在雇主的家庭當中需要有住的房間，而且雇主要為保姆安排好食宿的問題。如果這些安排不方便的話，那么就只能請不住家的保姆了。
二、不住家保姆
不住家保姆，不住家保姆現(xiàn)在分為倆種類型8小時保姆、5小時保姆，我們可以根據(jù)自己適合的時間選擇，假如晚上有時間照顧孩子的話，8小時類型的保姆就非常適合我們的要求了。
