“告別2017，月嫂李國勤分享十年賺百萬的心得……”近日一則“百萬月嫂”的故事，在家政從業(yè)人員朋友圈里流傳。故事說的是，來自河南南陽的月嫂李國勤，12年前為了供兒女上大學來到寧波做月嫂，至今她已賺了百萬元，并幫兒女買了房。
為供孩子讀書走出農村
近日舉行的寧波市家庭服務業(yè)協(xié)會第四屆第二次會員大會上，來自寧波海曙藍孚家政服務有限公司的月嫂李國勤作為先進代表發(fā)言，分享自己12年來的從業(yè)感悟。
高中畢業(yè)的李國勤今年52歲，來自河南南陽農村。她當過接生員，做過小學數(shù)學老師，還開過飯店和卡拉OK。但因為家鄉(xiāng)條件所限，幾次創(chuàng)業(yè)都不了了之。
幸運的是，李國勤的一對兒女學習成績不錯，但農村家庭要同時供兩個孩子的學費，日子過得緊巴巴的。
“當時村里人都勸我讓子女不要讀書，出去打工賺錢，等蓋了房娶了媳婦，我的人生任務就算圓滿完成了。”李國勤說，鄰居們還舉她為例——雖然是村里少有的高中生，但照樣還是“修理地球”。
李國勤無論如何也不同意孩子們放棄學業(yè)。2005年，她兒子考上鄭州大學，女兒上了武漢一所大學。那一年，交完兒女的1萬多元學費，家里捉襟見肘，于是她和村里老鄉(xiāng)一起來到寧波當月嫂。
到寧波后，高中畢業(yè)的李國勤很快嶄露頭角，崗前培訓課上她學得最認真，公司把她在課本上做的批注當范本，向其他月嫂推廣。
因為肯學又肯干，幾年后李國勤就拿到月嫂行業(yè)里最高的工資。如今公司遇到低體重的雙胞胎、三胞胎客戶，都推薦她去當月嫂，理由是：“她一個抵倆！”
如今李國勤的月薪已經超過1萬元，如果是雙胎，月薪近2萬元。每年過年回家，她都是村里人羨慕的對象。
每一次流淚都是一次成長
12年前，李國勤和18個老鄉(xiāng)一起來寧波做月嫂，如今還在堅守的就剩下她一個人。
“做月嫂辛苦，日夜顛倒，休息不好，而且客戶要求也越來越高。”李國勤說，剛來寧波的頭幾年，同來的老鄉(xiāng)就走了一大半，覺得還是家里舒服。
雖然是明星月嫂，但李國勤也遇到過不少挫折。印象最深的是2010年，李國勤被派到慈溪一個客戶家服務，才干了8天就被退回來，理由是她做的月子餐不夠好，與她的名聲不匹配，于是提前終止了合同。當時臺灣月子餐才在寧波流行，因為沒有經過特別培訓，李國勤并不擅長于此。
李國勤至今還記得，當時她坐在從慈溪回寧波的班車上，心情壞到了極點，因為不知道回去后如何面對公司的姐妹們，她一度希望公交車不要停下來……
痛定思痛，回到公司待崗的李國勤埋頭學習月子餐。沒想到的是，幾天后，公司經理問她是否愿意回去服務那個辭掉她的客戶。原來接替李國勤的月嫂帶不好寶寶，那個客戶向公司道歉，希望李國勤再回去。她立即同意，要求只有一個：繼續(xù)讓她做月子餐，直到客戶滿意為止！
“這么多年，什么樣的客戶都遇到過了。”李國勤說，她曾遇到挑剔的客戶，對孩子體重增長有要求，一個月只能長1斤半，多了不行少了也不行；有客戶要求孩子的洗澡水必須測溫度，只能37℃，高了低了都不行；還有客戶要求孩子尿了一次，就必須換尿不濕，不管孩子是在醒著還是睡著……
如今女兒成家立業(yè)，她要退出江湖
這幾天，李國勤正在市區(qū)一戶人家做月嫂，這也許是她的最后一個客戶。“我想想自己來寧波打工的目標實現(xiàn)了，兒媳婦要生孩子，我要去北京幫一把。”李國勤說，做完手上這個客戶，她就想著退休回家了。
來寧波12年，李國勤靠努力賺下近百萬元，不過最讓她覺得有成就感的，還是自己的一雙兒女。
2016年，她兒子研究生畢業(yè)，如今在北京一家世界五百強企業(yè)工作，并成了家，李國勤還湊錢在北京給他貸款買了套小房子。女兒畢業(yè)后，和女婿一起留在武漢工作，買房時李國勤也出了一份力。李國勤自己在老家南陽也買好了房，就等著以后回老家養(yǎng)老。
“以后，再也沒有人說我只是個修理地球的。”李國勤說，她很喜歡馬云的那句話：“人得有夢想，萬一實現(xiàn)了呢！”
“知道她想退休，我又難過，又為她感到高興。”寧波海曙藍孚家政服務有限公司負責人魏雪麗說，她把李國勤的故事發(fā)到朋友圈，不管是客戶還是同行都來點贊。其實像李國勤這樣靠努力改變自己和家庭命運的月嫂，在公司里還有很多。幸福都是奮斗出來的，她期待下一個“百萬月嫂”的出現(xiàn)。
-快評
培育好月嫂需要有健康的土壤
月嫂李國勤依靠自己的能力和勤勞，12年賺滿百萬元的故事，確實很勵志。但問題是，找過月嫂的不少市民都有這樣的體驗：在月嫂市場，薪酬還不是重點，重點是找月嫂難，找好月嫂更難，找“李國勤式”的月嫂則難上加難。
本來，在市場化程度越來越高的今天，各行各業(yè)從業(yè)人員的數(shù)量與薪酬等生產要素，會通過市場這只看不見的手得到精準調節(jié)。但月嫂市場似乎不是這樣，月嫂供不應求、好月嫂稀缺的現(xiàn)象至今仍未明顯緩解，李國勤或許只是“個案”。這就不得不讓人產生疑慮：月嫂市場是不是缺乏培育好月嫂的健康土壤？
做月嫂看似起點不高，似乎誰都能輕易入行，但要做到既有經過正規(guī)培訓獲得的高等級證書，又有豐富實踐經驗的“金牌月嫂”，并取得顧客的認可，并不比取得高學歷容易多少。嚴格來說，光是“具備良好的衛(wèi)生習慣，定期參加職業(yè)培訓”等硬杠子，就足以將不少人淘汰出局。
由于監(jiān)管不嚴等原因，一些地方的速成培訓班、花錢買證書等亂象，讓月嫂手中的“資格證書”真假難辨。本來可以通過一紙權威證書輕松圈定好月嫂，如今往往變成了“碰運氣”。這不但給顧帶來了麻煩和風險，也挫傷了不少原本期望通過認真培訓、誠實勞動，像李國勤那樣一步步成長為“金牌月嫂”的從業(yè)人員的積極性。因此，缺乏統(tǒng)一且公正透明的評價和驗證機制，是市場上的“李國勤式”好月嫂十分稀缺的重要原因。
“全面二孩”的到來讓月嫂市場持續(xù)火爆，但月嫂供給卻不見增長。由于觀念等多種原因，無論是在農村還是城市，以月嫂這個職業(yè)為榮的女性，你聽說過多少？別看每次出現(xiàn)“百萬月嫂”之類的新聞，都會有不少都市女白領驚呼“辭職做月嫂”，你可千萬別信，那多半是矯情！真正付諸行動的恐怕好幾年都難得有半個。誰都清楚，在寧波這樣的發(fā)達地區(qū)，做月嫂12年賺百萬元“性價比”并不算特別高，更別提還得沒日沒夜照看嬰兒并兼顧家務和“寄人籬下”不時忍受委曲了。
看來，在月嫂市場培育好月嫂的健康土壤形成之前，找月嫂難、找好月嫂更難的尷尬恐怕還要持續(xù)下去。
